Trajetória Profissional

Hoje vamos entender o que mudou na escolha das metas profissionais, comparando-as com as de antigamente.

ANTES – Era possível planejar muitos anos de carreira, às vezes até a carreira toda

HOJE – Não faz sentido fazer planos mais longos que 5 anos. Os ciclos de carreira são curtos.

ANTES- O planejamento de carreira era desvinculado dos projetos pessoais.

HOJE – Decisões de carreira levam em conta projetos de vida, como saúde e convívio familiar

ANTES – Escolhia-se uma profissão para a vida inteira

HOJE – É comum mudar de função de setor e de emprego

ANTES – Educação formal determinava a empregabilidade profissional

HOJE são tão importantes quanto educação

ANTES – A carreira tinha uma trajetória linear e lógica, adequada às estruturas hierarquizadas das empresas

HOJE – A carreira pode seguir diversas direções.Crescer não significa necessariamente subir degraus, mas desenvolver-se e ter boa reputação.

ANTES – Planejava-se uma única carreira

HOJE – É possível programar mais de uma carreira ou dividi-la por partes, começo evolução e pós –carreira

ANTES – A regra era permanecer dentro de um mesmo departamento ou uma mesma empresa

HOJE –A carreira não tem fronteira. É possível trabalhar por projetos, rodando dentro de uma empresa ou fora dela

A maneira convencional de planejar a carreira não funciona mais. Para uma reflexão sobre a sua trajetória profissional traga as novas formas de planejar a carreira, relacionadas no quadro, e pense em como você pode utilizar essas premissas na elaboração de um plano de trajetória profissional

Vanessa Alcantara Matos Kornetoff Aguiar